(812) 923-68-67, (812) 441-37-78 info.aopf@gmail.com

Вопросы и ответы

  1. ВОПРОС: Что делать, если работник отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда?

ОТВЕТ:

Работники должны быть ознакомлены с картой специальной оценки под подпись в течение 30 дней с момента проведения СОУТ  (ст. 4 ч. 2 п. 4 ФЗ-426). В случае отказа работника от ознакомления с картой СОУТ следует составить соответствующий акт (форма акта произвольная). Главное для работодателя – подтверждение факта ознакомления работника с результатами СОУТ.

 

  1. ВОПРОС: Верно ли, что если рабочее место является временным и создано на срок менее 12 месяцев, то специальная оценка условий труда по нему все равно должна проводиться, несмотря на ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которой внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места?

ОТВЕТ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 28 августа 2017 г. № 15-1/ООГ-2410

Департамент условий и охраны рассмотрел по компетенции обращение по вопросу проведения специальной оценки условий на временных рабочих местах и сообщает следующее. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. Согласно статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

На рабочих местах работников, отличных от указанных, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

В этой связи полагаем, что специальная оценка условий труда на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М. ЖИГАСТОВА

28.08.2017

 

  1. ВОПРОС: Как правильно составить перечень рабочих мест для СОУТ?

ОТВЕТ:

Знание нескольких правил позволит составить корректный перечень рабочих мест для СОУТ:
1. Подготовка списка рабочих мест осуществляется исключительно на базе действующего штатного расписания.
2. Одинаковое количество рабочих мест и работников, одновременно выполняющих на них свои должностные обязанности.
3. Рабочие места с разными наименованиями (в т.ч. незначительно отличающимися друг от друга) и схожими или одинаковыми трудовыми функциями – это разные рабочие места.
4. Аналогичные – это рабочие места, отвечающие всем признакам, изложенным в ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ.

Соблюдение вышеуказанных требований гарантирует успешный результат.
Наши специалисты всегда окажут помощь при составлении перечня рабочих мест.

 

Оставьте свой номер и мы перезвоним!

Комментарий (не обязательно):