(812) 923-68-67, (812) 441-37-78 info.aopf@gmail.com

Обязанности комиссии

Обязанности комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(по материалам федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”)

Для организации и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия по проведению СОУТ:

  • утверждает до начала выполнения работ перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест;
  • утверждает график проведенияСОУТ;
  • обеспечивает анализ Договора на проведение оценки, в процессе работы – необходимое взаимодействие с экспертами аккредитованной организации;
  • организует подготовку рабочих мест к СОУТ,  сбор документации и информации  об
  • оснащении рабочих мест, проводит хронометраж времени выполнения технологических операций в различных рабочих зонах и на нестационарных рабочих местах, а также хронометражположения тела работника или пребывания в той или иной рабочей позе;
  • обеспечивает сбор предложений работников по идентификации на их рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;
  • предоставляет аккредитованной организации необходимые для СОУТ сведения, документы и информацию;
  • не предпринимает каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведенииСОУТ и влияющих на результаты ее проведения;
  • формирует Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников;
  • утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенной экспертом;
  • принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте экспертом  идентифицированы;
  • признает  условия труда на данном рабочем месте допустимыми в случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не идентифицированы (исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов не проводятся);
  • принимает по представлению эксперта  решение об использовании в качестве результатов исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов результатов производственного контроля;
  • принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и опасных производственных факторов, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников и экспертов, с оформлением и направлением соответствующего  протокола  в Государственную инспекцию труда своего региона;
  • подписывает Отчет о проведении СОУТ (член комиссии, который не согласен с результатами, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету);
  • принимает решение о тождественности оптимальных или допустимых условий труда поФедеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ безопасным условиям труда по ТК РФ;
  • учитывает результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий направленных на улучшение условий труда работников,а также при выработке рекомендаций работодателю по установлении компенсаций, обоснованию медицинских осмотров во вредных условиях труда и др.;
  • принимает решениео непроведении внеплановой СОУТ в случае реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований внеплановой СОУТ, предусмотренных пунктами 3 – 5 и 7 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • дает работникам необходимые разъяснения по вопросам проведенияСОУТ;
  • осуществляет внутреннюю медиацию (рассмотрение иурегулирование) споров по СОУТ.
  • готовит для руководителя заключение о возможности окончательного расчета по итогам выполненной работы с аккредитованной организацией или о необходимости обращения в государственную экспертизу условий труда с целью оценки качества проведения СОУТ (при возникновении неразрешимых вопросов).

Свои решения комиссия оформляет протоколами.

 

 

Оставьте свой номер и мы перезвоним!

Комментарий (не обязательно):